Arbeidsongeschiktheid is vervelend voor werkgever en voor werknemer. Van beiden wordt inspanning verwacht om die arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te verhelpen of te verminderen. Veelal wordt de werknemer beschermd, maar ook een werkgever is niet rechteloos wanneer hij vermoedt dat het nogal meevalt met die arbeidsongeschiktheid of dat een werknemer herstel niet serieus neemt. Onderstaand twee gevallen, waarbij een werknemer zich aanvankelijk veilig waande, maar toch tegen de lamp opliep.

De rechtbank Den Haag oordeelde recentelijk dat het veelvuldige en onophoudelijke stalking-gedrag van een vrouw die van haar ex partneralimentatie ontving, aanleiding gaf om de partneralimentatie op nul te stellen. De vrouw stalkte haar ex en hun minderjarige dochter, die inmiddels bij de man verbleef, sinds de scheiding veelvuldig. Zij had in een periode van twee jaar 250 brieven aan de man gestuurd, hield zich op voor het huis van de man en drong daar zelfs binnen - ook ’s nachts - en misdroeg zich ernstig bij het kinderdagverblijf van de dochter. De situatie werd zo erg dat Bureau Jeugdzorg de man op enig moment voor de keuze heeft gesteld om of te verhuizen of zijn dochter zou ondertoezicht worden gesteld en uit huis worden geplaatst. Hij koos ervoor te verhuizen.

Buitengerechtelijke kosten zijn kosten die een schuldeiser moet maken om een vordering te innen. Met ingang van 1 juli 2012 geldt een nieuwe wettelijke regeling betreffende de buitengerechtelijke incassokosten. Het doel van deze regeling is om de consument (en bedrijven) te beschermen tegen te hoge buitengerechtelijke incassokosten en rechtszekerheid te bieden over de hoogte van de kosten. In de wettelijke regeling wordt een minimum en een maximum van de kosten vastgesteld.