Van Zinnicq Bergmann Advocaten
Van Zinnicq Bergmann Advocaten
headerfoto3

Blog

Obesitas

  • Hanneke van Haarlem
  • (reacties: 0)

Bij voortduring lezen wij in alle varianten de problemen van obesitas, oftewel ernstig overgewicht. Ook de arbeidsrechtspraktijk gaat er mee te maken krijgen. De vraag is tweeërlei. Is sprake van discriminatie wanneer een zwaarlijvig persoon niet aangenomen wordt. Het is niet aan te raden om die reden door te geven bij afwijzing van een sollicitant. De andere vraag is of een werkgever verplicht wordt tot het treffen van preventieve maatregelen, bij gebreke waarvan hij mogelijk aansprakelijk is voor uitval door overgewicht. Moet de werkgever voor zwaarlijvigen bijvoorbeeld fitness bekostigen of moeten de hamburgers geweerd worden uit de personeelskantine?

Lees verder »

Wat je vindt mag je houden, of toch niet?

  • Joost Hofman
  • (reacties: 0)

Als je een (groot) geldbedrag vindt, mag je dat dan zomaar houden? Het is een vraag waar menigeen niet over na zal denken wanneer er een briefje van € 10,- op straat gevonden wordt. Als het echter gaat om een groter bedrag, zoals in onderhavig geval een bedrag van € 15.100,-, wordt dat wellicht anders. In deze kwestie speelde ook nog de vraag wie de vinder en eigenaar van het geldbedrag was, omdat de vondst werd gedaan door een werknemer onder werktijd.

Lees verder »

Oproepovereenkomst

  • Hanneke van Haarlem
  • (reacties: 0)

Vaak ontstaat de vraag bij een oproepovereenkomst wat een werknemer nu wel en niet kan vorderen aan loon. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft daar onlangs weer een uitspraak over gedaan. Het ging in die zaak om een taxichauffeuse, die na beëindiging van het contract voor bepaalde tijd ook loon vorderde over de periode dat zij niet was opgeroepen, maar waar zij wel beschikbaar was voor arbeid. Ook vorderde zij betaling van drie uur loon voor iedere oproep, die korter duurde dan drie uur.

Lees verder »